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首先, 便是要在公司内打开你的知名度。这不仅有助于你业务推展, 更能够帮你先巩固内部, 以方便你对外出击。
如果你问, 为什么大费周章地把这个众所皆知的道理摘录下来? 那么我就会如此回答你: 很多人在公司内、外的活动分布并不均匀, 以致于回顾其一生时, 悔不当初呢!
那些向公司外部拓展路子的人, 可以简单地分成三大类。这三大类之中, 包含很多相当蔑视公司内部各种活动的人。
首先, 我先说明这三大类型:
①认为“工作虽然已经很忙碌了, 但是为了将来着想,仍要努力地拓展路子” 的人。
②认为“公司外的活动也是工作的一部分” 的人。营业员或担任开发工作的人, 皆是属于这一类型。
③认为“公司内部已经没有立足之地, 只好往外发展,试图开辟一条新路” 的人。
大部份的人, 都是属于第三类型, 大约占所有人的百分之九十吧! 尤其在现今, 第三类人已不断地增加, 所以第三类型的人应该会不断地增加才对。不过, 这类型的人, 又可以细分为两类, 一是在工作方面完全不在行, 以公司的角度来看, 他们只是在浪费成本, 尸位素餐的冗员能了。而另一类型的人, 则是在工作上表现杰出, 饱学多闻, 但是却缺乏团队精神, 因而他们的性格过于激进、强烈, 因此很容易成为公司内部的特殊分子。其特具独行的行径, 使得他们不屑与公司内的人员交际, 而一味地向外发展, 与公司外部人士会面、交往。我想各位绝不会属于前者, 所以我们略而不谈。但是属于后者的类型, 如果向外发展的行为愈演愈烈,很可能会把公司内的同仁看待成没有用的人, 而自己却变成孤傲, 只懂孤芳自赏的自大狂, 那么他将无法取得来自公司的情报, 反而使自己逐渐被孤立。