韩国电视剧姐姐的战争

【专家点评】
职场人际关系处理不当，常常制约我们的发展，尤其当我们成为管理者的时候，某些规则可能需要格外注意。
学习发现和欣赏别人的优点，相互肯定与接纳，是同事和谐相处的基石。在夸赞别人的时候，态度必须是真诚的，努力去发现他人的长处，不能毫无根据地吹捧，这样反而会伤害别人。尤其当我们成为管理者的时候，对下属也需要适当赞美和肯定，过于苛责的上司，往往会招来下属的怨恨。
人们观察问题时都习惯性地从自己的角度出发，只顾及自己的利益、愿望、情绪，一厢情愿地想当然，因此，常常很难了解他人，很难和别人沟通。想处理好自己和他人的人际关系，最需要做的就是改变从自我出发的单向观察与思维，而要从对方的角度观察对方，替对方着想。
容人雅量是管理者必备的素质。当我们和气宽仁地对待所有人时，就相当于和气宽容地对待整个世界，我们的身心也就愉悦了，心胸也就开阔了。在管理下属以及与其他部门协调时，宽容待人非常重要，即使对方一时有什么不礼貌的言辞，我们仍应该就事论事，心平气和地处理问题。打小报告、告黑状是职场大忌，应尽可能与对方直接化解矛盾，避免将来的人际隐患。