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通过以上研究不难发现，对劳动力市场总体及细分领域的研究已经非常充分，可谓汗牛充栋。应用较广的指标主要有中国就业景气指数[32]，该指数旨在反映就业市场上职位空缺与求职人数的比例变化，即求人倍率的波动，在一定程度上能够起到监测中国就业市场景气程度以及就业信心的作用。除此以外，还有一些报告为了进行年度对比和量化研究设计了简单指数，如人力资源和社会保障部劳动科学研究所课题组发布了2012年劳务用工景气指数[33]，该指数计算方法是用劳务用工数上升的企业所占百分比与劳务用工数下降的企业所占百分比做差，目的在于测度劳务用工就业形势。国际上正在使用的综合性指标也较少，具有代表性的有就业市场状况指数（Labor Market Conditions Index，LMCI），该指数从2014年开始由美联储发布，共包含19个就业相关指标，旨在综合反映美国劳动力市场数据波动并为决策提供参考。这些指数或是研究某一时期、某一国家和地区的具体问题，或是研究劳动力市场总体运行状况，但是目前并没有一个综合指标评判劳动力市场的平衡性水平。
另外，一些细节性的问题尚待借助数据工具深入讨论。第一，改革开放40年来，从总量、区域、分行业、分人群数据来看，中国的劳动力市场是否得到了充分发展，或者说，劳动力市场平衡性水平的基础是否已经打牢？第二，从供需来看，充分就业一直是包括中国在内的很多国家追求的宏观经济指标，劳动力市场均衡首先体现为劳动力供需平衡，但是当冲击来临，国家的刺激性政策是短期的应急措施，还是能维持劳动力市场持久均衡的武器？第三，从收入差异的角度来看，政府向来关注的垄断造成的分割问题是劳动力市场发展不平衡的特征，这一特征变化趋势如何，换而言之，收入差异是否在合理区间，是否除了体现劳动者人力资本差异，还透露出其他违背市场运行规律的问题？第四，从流动性上来看，中国的劳动力市场是否已经摆脱基于城镇化进程的低水平均衡？[34]第五，从政府治理上来看，国家政策是否做到了维护秩序、扫清障碍与基础保障并举？鉴于此，在第二节中，本报告构建了劳动力市场平衡性指数，用以综合度量劳动力市场平衡性水平。