韩国电视剧家庭剧妈宝男

作为大象，你怎么想？当然领导人不愿意被驯服，更不愿被抛弃。问题的关键是对下属的依赖程度。如果你还没有退休的计划，那么遇到事情后你的第一个反应都是找同一个人，这就是危险的信号。如果这个人已经开始自作主张了，你要么忍痛请他走人，要么你就计划退休后到哪里钓鱼吧。
管理下属和被下属管理，是领导人领导实践的不可分割的两个方面。在看到领导对下属巨大的影响力之后，不能忘记下属对上司的反影响，这种影响只要不是恶意的欺诈和控制，没有什么值得大惊小怪的。出于不同层面的领导者，积极使用“管理上司”的武器，有利于上下沟通，齐心协力，形成紧密团队，共同前进。
揣摩与反揣摩
揣摩与反揣摩
过度的揣测会产生沉重的心理负担，大大降低员工的主动性和创新力，毒化工作氛围，而且这种揣测的结论往往是错的。
领导的任何行为都会被放大，言语、指示、眼神、语调、排位、批评、表扬、爱好、厌恶，甚至是一个微笑、一次握手、一个笑话。人微言轻说的是小人物的话会被忽略，它的对立面就是大人物的话则被扩音器无限扩大无限传播，这里是不管言语对错的。大而言之，有“楚王好细腰，宫中多饿死”；小而言之，一个家庭的核心成员的喜好必然影响家庭整体的喜好。