总之,一个优秀的总经理要善于包容,这主要表现在两个方面。
(1)对下属的“过失”善于包容。
求全责备是一般领导者的积弊,他们最敏感、记忆最深的是下属曾犯过什么错误,受过什么处分,有什么缺点,至于此人有什么特长,有什么“绝活”,则不太清楚。人才也是人,缺点、错误委实难免,一个优秀的总经理会“用人所长,容人所短”,使这些人才发出其应有的光芒。
(2)对下属的“不敬”善于包容。
有些下属喜欢锋芒毕露,存在不敬的“苗头”,总经理对此也要善于包容。“金子总是要发光的”,真正的人才是掩不住光芒的,一个优秀的总经理不会因为嫉贤妒能,而使真正的人才陷于“永无出头之日”。不怕下属“功高震主”,为有才能的下属提供力所能及的发展条件和发展空间,这才是一个优秀的总经理所应持有的原则和态度。
“忠言逆耳”,实话、真话经常不太“好听”,但就如同“良药苦口”,对我们有真正的助益。用包容的心胸来接受各种信息,是成为领导者必备的条件之一。
2024-09-17
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