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“我这不是想要宝宝吗？说不定哪天就怀上了，万一需要休息或者检查什么的，又不好刚晋升就请假，还是算了。”
于小珂现在是把全部心思都放在造人上面了，但愿梁宽没有做对不起她的事。
于小珂又将文件拍到了我的面前，“夏沐，你忘了以前是怎么说的了？马铃薯那么欺负你，你就轻易放过她了？我要是你，就抓住这次机会晋升主管，向她示威。”
“示什么威？升了主管还不一样是她的下属，照样听她的。”
“傻呀你？销售主管和销售经理只差那么一个级别，一不小心就可以替代她，这是你向她宣战的最好机会，再说你也不能一直做个普通的销售员啊，管她行不行，别浪费了这次机会，不然还要等下一次。”
于小珂的悉心教导不是没有道理，无论从哪个方面考虑，我都应该去试试，至少不后悔。
于是我仔细阅读了竞聘的要求，在邮件上点击了报名参选，发送人力资源部门。
其实给竞聘者留的时间并不长，从发出通知到竞聘述职，一共才两天时间。
当然，业绩和工作表现才是最主要的，否则说得天花乱坠，估计也是希望渺茫，但在业绩相当的情况下，述职表现优秀的，自然是更占优势。
晚上回到家后，我连饭都没顾得上吃，一头钻进书房开始准备述职报告的PPT，五十多页的草稿终于有了眉目，我抻了个懒腰，发现时间已悄悄爬过九点。