祝贺印度电影文案励志语录

（5）归属大局
你要记住，团队文化不会因你而改变，除非整个团队就你一人，否则，你的观点必须和团队文化相适应。
任何团队都是靠上下同心、通力合作才能创造出最佳业绩，如果你是一个不和谐的音符，你就会影响整场的演出效果。整个团队也会因为你的“不和谐”而无法产生“1加1大于2”的效果。
带团队要扬长避短
身为女性管理者，在带团队时，一定要超越困惑，正确认识自身的弱点，在工作中扬长避短。
（1）发挥女性优势，克服感情脆弱的缺点
由于女性具有温柔、机敏、热情、善解人意的特点，使她们更容易体察到下属的各种心情和变化，能够关心、体贴下属。善于听取部下意见，专制主义思想少，蛮横、暴躁的情绪也少，这是许多男性不具备的优点。
但是，女性的感情一般较男性脆弱，在困难和挫折面前容易产生退却、沉沦，这就需要培养自己具备坚强的意志和顽强的毅力，在逆境和荆棘面前不被折服，充分发挥自己的优势。
（2）处理好家庭与事业的矛盾冲突，保持心理平衡
这就要求女性管理者一方面以积极的热情投身工作，提高工作的效率，掌握科学的领导方法和艺术，减轻自己的工作压力，腾出时间兼顾家庭；另一方面，也要不断提高自己承受和排解矛盾、压力的能力，分析两者产生冲突的原因，控制自己的情绪，使家庭与事业的矛盾冲突减小到最低程度。