虽然方伟比刚来时进步很多,但比起已经工作了好几年的同事来说,客户基础简直就微不足道。而且他明显感到公司的氛围变了,同事之间的交流少了。请教问题时也不像以前那样能得到真诚的帮助,老板也变得严肃不少,每天感觉很是压抑,不敢看着每月的排行榜,但也为了每月进入TOP3而苦苦奔波着。方伟觉得有些经受不住了,头脑中不时窜出跳槽的想法。
上学的时候我们感叹“十年寒窗苦读”,如今步入社会,职业生涯又何止十年那么短暂,我们既要在工作中不断地实现自我价值,又要保住自己维持生计的经济来源,可见在职场打拼是怎样的艰辛。况且,市场竞争日趋激烈,外部的压力逐步转到了员工内部的竞争。老员工们有的时候都会有一种招架不住的感觉,更何况你只是一个刚进入公司的菜鸟呢。因此,作为一个职场新人,如何在这激烈的竞争中,留有自己的一席之地,“化压力为动力”则成为当前最要紧的目标。有压力才会发现自己的优势和劣势,才会提高自己的工作效率,才会激活自己的潜能。当然,适度的压力是可以对人起到一种激励的,但是如果长时间处于激烈的竞争中,就会加大心理负担,反而工作起来不敢大施拳脚,影响了效果。
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