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杨航扬着手中的文件，“这种成绩也值得你沾沾自喜？你很骄傲？”
副总忙低下头，连声否认，“不，不，杨总，我没有骄傲，我还有进步的空间。您训得对，是我目光短浅。”
“公司不养不知进取的人。”杨航说着，“啪——”的一声把文件扔回他面前。
“杨总对不起，我现在立刻去反思。”副总忙抱着文件溜之大吉。一出门，脸上露出了郁闷之色。
这业绩还不够？总裁是要上天么？
明明就是他自己情绪不对吧。
副总无奈地摇了摇头。哎，他可真倒霉！
……
杨航往大班椅里一靠，心浮气躁。
训了下属，他的心情反而更糟糕了。因为他知道那业绩很突出，是他自己情绪不好，发泄在下属身上。
工作最忌讳的就是情绪化，将私人感情带到工作中来，他在这方面一向做得极好。公私绝对分明。因为事实上，也几乎没有人能够影响到他的情绪，他就像一个机器人。