如果公司有进行晨会的惯例,那每天在晨会上宣布自己制订的10秒行动,并在晨会后直接执行会更有效果。
这是因为在脑科学上有一个让人拿出干劲的诀窍,那就是让身体动起来。
大脑中有一个部分叫作“伏隔核”,可以说是“干劲的开关”。如果没有外界刺激,伏隔核就不会活动。而这个刺激就是让身体动起来。
从10秒行动入手,伏隔核接收到刺激,使人能顺利地推进工作。
不管在什么状况下,员工都能容易地进行10秒内的行动。
就算再怎么被工作追着跑,截止日期再怎么临近,员工都会为了完成“从心底里想实现”的目标而迈出最开始的这一步。再加上这一步非常简单,是一定会成功的一步。
仅仅花费10秒的行动计划。无论是谁都能够坚持下去吧!
总结
提升员工工作热情的“行为改革面谈”是什么?
· “行为改革面谈”是实现“上司为员工制订目标”的计划,其目的是提升员工的工作热情。
· 这里的“目标”不是指公司给予的量化目标,而是员工自身“从心底里想实现”的目标。
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