韩国电视剧李重久

当了三个月的库管后，公司需要培训师，她又干了半年的培训师，然后又被提拔为大堂经理。西安开新店后，她选择去西安做领班，后来北京开店了，又竞聘上了北京的大堂经理。
学历不再是必要条件，工龄也不再是必要条件。这种不拘一格选人才的晋升政策，不仅让这些处在社会底层的员工有了尊严，更是在这些没有上过大学的农民工心里打开一扇亮堂堂的窗户，让他们知道，只要努力，人生就有希望。海底捞的会计小王说：“现在很少有公司只看能力不看学历，哪一天我们离开海底捞，真不知道能干什么，所以我们很珍惜这份工作。我们不能选择出身，但我们能选择不断学习，改变命运。”
有人这样说过，用人如同配中药，只需要甘草，就不用人参。人参比甘草价值高得多，但这剂贵药不需要，如果用了反而会有害。许多世界著名的企业在用人上也大都以挑选适合自身发展的可用之才为标准。世界快餐业巨头“麦当劳”招聘员工时，着力寻求相貌平平但具有吃苦耐劳和创业精神的人，对那些富有潜力的员工不惜代价送到公司总部深造；英特尔公司在高校招聘时，更喜欢各科成绩虽然中等但富有创意的学生；日本东芝公司重文凭而不唯文凭，致力推行“适才所用”和“重担子主义”，通过给那些招来的文凭和能力一般的员工施加压力和动力，使他们的潜在能力得以发挥，个人价值得以实现。