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20世纪70年代，琼斯接任了GE公司董事长一职，并且一干就是9年。在这之前，他曾是GE公司的一个下属企业的小主管，在他当小主管的时候，做事情就非常有方法、有头脑。在工作中，琼斯发现有一个叫彼得的员工近期总是工作不能全神贯注，生产的零部件合格率也非常低。这个时候，作为主管，大可以按照规章制度去处罚彼得。但是琼斯没有这么做。因为琼斯知道，彼得平常的时候工作都很认真，表现都很好，对于这样的员工犯了错，不能够只是简单地按照规章制度走，还要去寻找背后真正的原因。琼斯经过调查发现，原来彼得的妻子意外出了车祸，从医院回来后瘫在床上，都是彼得在照料。家中还有年幼的孩子，一下子所有的事情都落在了彼得的身上，他在工作上就难免要分心了。