-如果这时真事,只能说明印度企业内控做得太差,居然允许公司里成立小公司这种欺诈行为;管理人独断,没眼光而且不道德;企业价值观有严重问题,出现办公室霸凌;管理者但以销售额作为业绩考核唯一因素,而不注重员工实际进步与客户关系问题等;公司经营连以人为本都做不到,产品售后服务没有,而且售价太高,毫无价格优势,这样的企业确实只能靠贿赂来获得订单!虽然实际情况中很少会有这么松散的管理,不过放在印度真的说不准了~最后结局挺好的,普利知错能改,其他几个人又能重新发挥自己的优势,提供优质服务给顾客;虽然现实情况可能没这么理想,但是对于其实企业每一个人都应该具有哈尔这种正直诚实的品质,靠欺诈早晚会出问题!.
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