对于这一做法,一些员工非常不满,认为公司是在压榨每个员工的智慧与体力。其实,他们没有意识到,这种做法收益最多的是员工自己。你在公司做一份工作却学到了两份工作的技术,这无疑增强了你的竞争力。
因此,优秀的员工都会积极地学习更多的知识,甘当同事的“替补队员”,当同事因故缺席时,主动承担起他们的工作,为公司的运行负责,也为自己积累更多的工作经验。
在同事眼里,王青绝对是公司里最勤快的新员工。在某跨国公司实习时,英语不好、又没有经验的她没有固定的职位,做的都是一些打杂的活,一旦某位同事不来,她就顶替他们的工作。这在崇尚竞争与独立的外企白领看来是一件很没面子的事,虽然公司是500强企业之一,但也不必为了进入公司这么“作践”自己啊!
无论同事怎么看,王青依然积极地为每位同事打杂、跑腿、补缺。很快,她就引起了经理的注意,经理觉得这个小姑娘是个可造之材,于是,在试用期结束后,给她安排了一份比较简单但有固定职责的工作。
但王青并没有因此“安分”下来,她做事利索,效率很高,总感觉工作不够,有空闲时间,仍然替同事打打杂,赶上同事没来,更是承担起同事的全部工作。
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