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“这是为什么？”马克尔大惑不解。那位员工接着说：“我们总裁是通过这种方法来选人才的。他说过，只有品德高尚的人才是可以塑造的人才！”
马克尔工作兢兢业业，不久就成为公司市场开发部的总经理，并且一年就为公司赢得了350万美元的利润。当那位可敬的总裁年老退休时，马克尔接替了总裁的位置。
这位老人选拔人才的方法的确很独特，但他却巧妙地运用这种方法选到了值得信赖的人才。在面试的那十几分钟里，应聘者展现出的都是才华横溢的一面，怎样才能在短时间内了解一个人的品质呢？老人通过这样一道小小的考题从侧面考察了一个人的品质是否高尚，使我们不得不为老人思维的灵活而赞叹。
无论是主管为电影院选址，还是老人为公司选拔人才，他们所运用的侧向思维无不体现着创新的光彩。所以，要想提升我们的创新力，学会侧向思维是一个很重要的方法。
侧向思维能让绊脚石变成垫脚石