导演:小说网页免费
主演:精品小说
精品小说网页免费剧情介绍:当管理者和员工内心的期望值出现冲突的时候。这种时候,管理者一定要摆正自己的心态,平和地同员工进行沟通。很多时候,冲突是因为缺少沟通,员工并不明白管理者心中的期望值。这种时候,
精品小说网页免费剧情介绍:当管理者和员工内心的期望值出现冲突的时候。这种时候,管理者一定要摆正自己的心态,平和地同员工进行沟通。很多时候,冲突是因为缺少沟通,员工并不明白管理者心中的期望值。这种时候,员工就会认为他软弱、没主意、立场不坚定、糊涂。员工对管理者产生误会,就会对他阳奉阴违。所以,领导者对员工的期望必须是在考虑客观情况的前提下,了解员工心中所想后,与员工协商而成。中国古代兵法上讲究“知己知彼,百战不殆”。在管理时也要“知己知彼”,管理者如果能够对员工的需求有一个清楚的认识,就能够有的放矢地解决问题,用最直接的办法达到最好的效果。要想了解员工真正的需要并不是件容易的事情。因为,由于职位的高低不同,员工对管理者总有一层顾虑,这层顾虑往往使他们在管理者了解自己的需要的时候,不敢说出真话。成功的管理者都善于“套”出员工的真心话。管理是一门艺术,管理者要想让员工心甘情愿地服从自己的管理,就必须向员工明确他的期望。没有给员工一个明确的期望,员工们就会不理解工作中努力的方向,内心就不安定,没有确定感,在面对管理者的一些责备时,就会变得特别脆弱,经受不住批评。所以,管理者要经常和员工进行沟通,了解他们心中所想,为每一位员工制定合理、明确的期望值,并让员工对他的期望有一个清晰的认识。期望值只是一种管理手段,它的作用是督促员工积极投入工作。员工没有达到领导期望的情况也常有出现,领导者不需要抱怨,或者处罚员工。只要员工朝着这个方向努力,即使没有达到这个期望值也没有关系。相关影视:精品小说网页免费
详情