金钱hd剧情介绍:微软的这种办法是一个挖掘人才潜能的有效手段。在这种体制下，提高工作效率是员工唯一的生存途径。当然，其中我们还可以看出，在这种体制下还可以让员工创造自己的发展空间。微软的考核制度是寻求双方的认同，一方面，员工应看出自己的不足，加以改进；另一方面，如果评估结果显示，公司现有的管理制度确实阻碍了员工发挥自己的工作潜能，那么，公司就应该立刻改善自己的管理风格并调整计划。所以才会出现上述员工甘愿做技术而不去做管理的情况。当然，微软的这种内部竞争机制是建立在竞争的基础上，而不是斗争，这种竞争是在理性的基础上。做到这一点，微软完全是靠制度来保障的。在微软，团队协作仍然是团队的核心，但是竞争环境下的合作被赋予了新的含义，微软通过无级别的员工平等意识来激发成员的竞争意识，用争论来激活团队的气氛。这样既满足了员工自身提高水平和技能的需要，也满足了团队目标的需要。相关影视:金钱hd