1986年,刘沧龙曾远赴深圳大学学习管理,之后又不断为自己充电。正因如此,他十分注意培养人才。他要求,2006年至2010年宏达所有高管人员和部分优秀中管人员,必须在五年内分期分批完成中外名校MBA/EMBA课程学习并取得学位,每人平均几十万元的学费以及学习期间的差旅费全由公司支付。据了解,近年来宏达集团共引进高级人才76人,培养研究生(本科生)165人,职工技能培训5万多人次。仅2005年至2007年,集团用于高中管人员EMBA学习和员工教育的培训费就达1125万元。
【成功秘诀】
文化治企;
注意培养人才。
【经典语录】
“思路决定出路,那时候我的思想还是很超前的。简单说,比如榨油厂竞聘厂长,我就觉得我肯定比别人行,就敢去竞聘。如果我没有这一步,那么我可能就不会去办磷肥厂。”
——刘沧龙
123 肖志国
(大连路明科技集团董事长兼CEO)
【公司简介】
路明集团成立于1992年,经过17年自主创新之路,主营业务涉及稀土发光材料及制品、半导体发光芯片、工程亮化照明、大屏幕显示、纳米功能材料、光电子产业园开发建设等六大板块;旗下拥有全资及控股子公司十多个;现有员工一千多人。
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